لليوم الثاني على التوالي.. محافظ الفيوم يشهد عرض مشروعات التخرج لقيادات الصف الثاني من الكوادر الشابة

شهد الدكتور محمد هانئ غنيم، محافظ الفيوم، لليوم الثاني على التوالي، عرض مشروعات التخرج والتطبيقات العملية لفرق المتدربين من قيادات الصف الثاني، عقب اجتيازهم البرنامج التدريبي الذي استمر لمدة خمسة أسابيع، خلال الفترة من 16 سبتمبر حتى 14 أكتوبر، بهدف تنمية قدراتهم وصقل مهاراتهم وتأهيلهم لتولي المناصب القيادية بالإدارة المحلية، من خلال حزمة متكاملة من المحاضرات وورش العمل والتطبيقات العملية والزيارات الميدانية للوحدات المحلية ومواقع العمل التنفيذي.

جاء ذلك بحضور: اللواء مجدي الوصيف، سكرتير عام المحافظة، والدكتور أحمد ثابت، رئيس الإدارة المركزية لشؤون مكتب المحافظ، واللواء جمال مسعود، سكرتير عام محافظة بني سويف الأسبق، والدكتور أسامة عبد الحميد، مدير مديرية التنظيم والإدارة، والدكتور محمود القللي، ممثل الأكاديمية الوطنية للتدريب، محمد عزت، مدير الموارد البشرية بجامعة الفيوم، ورؤساء مجالس مدن سنورس وطامية وإطسا، ومديري عموم الشئون المالية والإدارية، والموارد البشرية، والحوكمة والمراجعة الداخلية، ونظم المعلومات والتحول الرقمي بديوان عام المحافظة، وعدد من ممثلي الجهات ذات الصلة.

أكد محافظ الفيوم، أن البرنامج التدريبي يأتي في إطار توجه المحافظة نحو إعداد وتأهيل كوادر قيادية قادرة على تحمل المسئولية، وتطوير منظومة العمل المحلي، ورفع كفاءة الأداء التنفيذي، من خلال تنمية مهارات المتدربين في مجالات حوكمة التخطيط المحلي، والقيادة وإدارة فرق العمل، والتحول الرقمي، والتخطيط الاستراتيجي والتنمية المستدامة، وإدارة الأزمات، والاستثمار، وقوانين الإدارة المحلية، وتراخيص البناء، والتصالح، وتقنين أوضاع أملاك الدولة.

وأوضح «غنيم»، أن مشروعات التخرج تضمنت مجموعة من الرؤى والمقترحات التطبيقية الهادفة إلى تطوير أداء مجالس المدن، والتعامل مع عدد من الملفات الحيوية، في مقدمتها الاستثمار والتنمية الاقتصادية، وتدوير المخلفات، وإدارة أملاك الدولة، والتقنين والتصالح، وتعظيم الموارد الذاتية، فضلاً عن الاستغلال الأمثل للمقومات السياحية والزراعية والبيئية والأثرية التي تزخر بها محافظة الفيوم، بما يسهم في دعم جهود التنمية وتحقيق الاستخدام الأمثل للإمكانات المتاحة.

وشدد المحافظ، على أهمية ترجمة مخرجات البرامج التدريبية إلى مشروعات قابلة للتنفيذ على أرض الواقع، وفق أسس علمية واضحة، وأولويات محددة، ومؤشرات دقيقة لقياس الأداء ومتابعة النتائج، مؤكدًا أن التدريب لا يحقق أهدافه المنشودة إلا من خلال التطبيق العملي والاستفادة من المهارات المكتسبة في تطوير منظومة العمل وتحقيق نتائج ملموسة في مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأضاف، أن الزيارات الميدانية التي تضمنها البرنامج أتاحت للمتدربين فرصة التعرف عن قرب على تحديات العمل التنفيذي، ورصد المعوقات الفعلية، وطرح حلول عملية لتحسين إدارة الموارد والإمكانات المتاحة، وتطوير آليات العمل، وتعزيز التنسيق والتكامل بين الجهات التنفيذية، بما يدعم سرعة الإنجاز ويرفع كفاءة الأداء المؤسسي.

وأكد «غنيم»، ضرورة الاهتمام بتمكين الكفاءات الواعدة، وترسيخ ثقافة العمل الجماعي، وتشجيع الابتكار وتبني الأفكار غير التقليدية، مع الابتعاد عن النمطية والروتين في أداء المهام، مشيرًا إلى أن القيادات المحلية تمثل أحد المحاور الرئيسية في تنفيذ خطط التنمية والاستجابة لاحتياجات المواطنين، وهو ما يستلزم بناء جهاز إداري كفء ومرن، يمتلك القدرة على التطوير والتعامل مع المتغيرات والتحديات.

من جانبهم، استعرض المتدربون مشروعات التخرج والمقترحات التطويرية التي أعدوها خلال البرنامج، والتي عكست مدى الاستفادة من المعارف والمهارات المكتسبة والمحاكاة العملية لتحديات العمل التنفيذي، مع تقديم رؤى وآليات لتطوير منظومة العمل بمجالس المدن، وتحسين إدارة الأصول والموارد، وتعظيم الاستفادة من الإمكانات المتاحة، وتعزيز التكامل بين الجهات التنفيذية، بما يسهم في تسريع وتيرة الإنجاز، ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، ودعم مسيرة التنمية المستدامة بمحافظة الفيوم.