«الإحصاء»: 2.8 % معدل البطالة لسكان المملكة في الربع الأول من 2025

كشفت الهيئة العامة للإحصاء أن معدل البطالة الإجمالي (للسعوديين وغير السعوديين) بلغ 2.8%، وبلغ معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي (للسعوديين وغير السعوديين) 68.2%، وسجل معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة ارتفاعا بلغ 51.3% مقارنة بالربع الرابع من 2024م.

وأظهرت نتائج نشرة إحصاءات سوق العمل للربع الأول من 2025م ارتفاع معدل مشاركة الذكور السعوديين في القوى العاملة ليبلغ 66.4%، وانخفاض معدل البطالة للسعوديين الذكور ليصل إلى 4%، كما أوضحت نجاح مبادرات تمكين المرأة، التي أسهمت في زيادة مشاركتها الاقتصادية وتعزيز دورها في دفع عجلة النمو والتنمية المستدامة، حيث أشارت النتائج إلى ارتفاع في معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة ليبلغ 36.3%، وانخفاض في معدل البطالة للسعوديات ليصل إلى 10.5%، وذلك مقارنة بالربع السابق.

وبينت النتائج المتعلقة بالسعوديات في سن الشباب 15 - 24 سنة ارتفاع معدل المشتغلات إلى السكان حيث بلغ 14.6%، كما ارتفع معدل مشاركتهن في القوى العاملة حيث بلغ 18.4%، وانخفض معدل المشتغلين إلى السكان الشباب السعوديين الذكور ليصل إلى 29.2%، كما انخفض معدل مشاركتهم في القوى العاملة ليصل إلى 33.0%، مع انخفاض في معدل البطالة للسعوديين الذكور ليصل إلى 11.6% مقارنة بالربع السابق من 2024م، حيث تعزى تلك النتائج إلى تحسن سياسات سوق العمل السعودي، مدفوعة بأدائه القوي والمتطور، وازدياد جاذبيته.

وبينت النتائج المتعلقة بمؤشرات سوق العمل للربع الأول من 2025م للسكان السعوديين الذكور والإناث في سن العمل الأساسي من 25 إلى 54 عاما ارتفاع معدل المشتغلين إلى السكان، حيث بلغ 65.9%، وارتفاع معدل المشاركة في القوى العاملة، حيث بلغ 69.6%، كما انخفض معدل البطالة ليصل إلى 5.4%، وفيما يخص السعوديين الذين تبلغ أعمارهم 55 عاما فأكثر فقد أظهرت النتائج انخفاضا في معدل البطالة، ومعدل المشاركة في القوى العاملة بالمقارنة مع الربع السابق من 2024م.

وبحسب النتائج التي أظهرتها النشرة، فقد سجل معدل البطالة بين السعوديين أدنى مستوى تاريخي له، حيث انخفض إلى 6.3% في الربع الأول من 2025، والأمر نفسه بالنسبة لبطالة النساء السعوديات، حيث تراجعت بأكثر من 11 نقطة مئوية منذ 2021، مسجلة 10.5%، مما يعكس قدرة سوق العمل السعودي، على توفير فرص اقتصادية متنامية للمواطنين في ظل السياسات الداعمة لتنميته وتعزيز التوظيف.

مما يذكر أن أسلوب التقدم إلى أصحاب العمل مباشرة كان أكثر أساليب البحث عن عمل استخداما، وذلك بنسبة 75.8%، يليه استخدام المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف جدارات بنسبة 74.6%، في حين شكل نشر أو تحديث السيرة الذاتية على مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالأعمال نسبة 64.5%.